Le DRH stratège

* Une approche complète et intégrée de la fonction RH et de sa contribution, en lien avec la stratégie de l'entreprise et son environnement
* Des pistes d'action pour les responsables ressources humaines

La fonction RH est trop souvent cantonnée à la simple administration du
personnel, alors qu'elle pourrait et devrait avoir un rôle stratégique au sein
de l'entreprise et contribuer à sa performance globale. Pour répondre à ce
défi, ce livre montre comment les acteurs des RH peuvent mettre de la
stratégie dans leurs politiques. Les auteurs développent en particulier l'idée
d'un mix stratégique des RH autour de 5 + 1 C :

* compétences,
* carrières,
* compensation,
* coopération,
* communication,
* changement.

De plus, ce livre propose une feuille de route pour faire progresser la
fonction ressources humaines sur une échelle de maturité, en vue d'une
meilleure contribution à la performance et à la stratégie de l'entreprise.

La nouvelle édition de ce livre a été remaniée en profondeur pour tenir compte
des retours des nombreux professionnels qui l'ont lu et utilisé, et pour
l'actualiser.